教育背景: 
管理或相关专业大专学历以上。 
培训经历: 
受相关专业、劳动法律法规、雇员培训、教育学等方面的培训。 
经 验: 
2年以上人力资源管理相关工作经验。 
技能技巧: 
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 
熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 
态 度: 
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 
较高的敏感度及一定的判断能力； 
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 
优秀的表达能力、沟通能力、思维敏捷。 

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