首页 > 环保工程类 > 人力资源综合主管
更新:2020-01-10
  • ¥3K-4K元/月
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  • 大专 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
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  • 2014-08-04

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作职责:
1、员工招聘: 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
2、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,协助人力资源经理制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
3、培训管理:组织公司内部员工各项培训的顺利开展,包括员工岗前培训、业务培训、专家指导等;
4、博士后工作站的维护:负责博士后科研人员的招聘、进站手续的办理、与清华大学博士后流动站的联络工作,保证博士后工作站各项工作的顺利进行;
5、项目联络:负责公司各运营项目的联络工作,包括项目工资审核、人员招聘备案、项目人力资源相关文件恶审批工作等,确保项目与总部人力资源工作的顺利进行;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验,至少两年以上电力环保行业工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模块有基本的了解,精通员工招聘、绩效考核及培训等工作。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
6、形象好气质佳,北京户籍,附近期生活照一张。
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