岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、在新能源、电力、环保、冶金、建材、有色、设计院、国企或政府等从事人力资源管理工作；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具有解决复杂问题的能力，实施执行的能力，良好的人际交往能力，组织协调能力及沟通能力。
备注：我们不考虑您的学历，只要您有能力，我们不怕您挑战高薪。
奥福能源网站：www.aofu.cc
奥福环保网站：www.aofuhuanbao.com
邮 箱：china@aofu.cc
电 话：86-010-63713111-8000 张小姐
北京奥福能源股份有限公司坐落于北京市高新技术开发区总部基地，是一家专门从事研发、设计、投资、生产、安装、运营及工程总承包为一体获国家批准的新型能源和高新技术企业，并获得全国重质量守信用企业 全国高新技术企业荣誉，通过了国家发改委、工信部节能服务公司的资格审批。公司具有ISO9002质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证。
奥福集团长期与国内电力、有色、化工、建材、钢铁等行业设计院和清华大学、华北电力大学等高等院校合作，同时致力于与多个国家能源公司建立合作关系。集团公司凭借雄厚的资金优势、过硬的技术实力、优秀的工程质量、完善的服务体系，在环保、新能源综合技术的开发研究上取得重大突破。 截止目前，累计发电能力3000MW，年节约标煤约为1000万吨，年减少CO2排量2.6x1010吨。集团下设奥福能源、奥福环保、西北奥福、兰州奥福、嘉峪关奥福、内蒙古奥福以及河北奥福等7家子公司。
公司从事风力发电、光伏发电、余热余压发电、生物质发电及建材、冶金、化工、电力等领域，主要采用EMC、EPC、BOT、BOO等合作模式。企业从能源评审，能源管理着手，实行量身定做，合理利用、节约能源，将废弃的资源再利用。自公司成立以来，奥福集团紧紧把握时代脉搏，科学选定战略方向，坚持“以人为本、技术创新、科学管理、优质服务”的经营理念，在产业市场和资本市场上树立起“诚信、绩优、规范、环保”的良好形象。同时奥福集团始终以“诚信务实开拓求精”精神为指导，把企业文化融入到各项实际工作中，努力成为企业文化的推动者、传播者和实践者。为树立“节能环保”的终极目标，坚持不懈，拼搏进取。