岗位职责：
1、教育培训规划和预算：根据公司发展战略草拟人力资源培训教育发展规划，并随环境条件变化修订完善；根据各部门的培训需求，拟订年度培训项目计划和预算草案，报批后组织实施。指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
2、学习型组织的建立：掌握传播人力资源新理念，培育员工学习力，营造“全员学习、终身学习”的氛围，建立教育培训激励机制。
3、内训项目管理：内训项目策划课程开发，训前准备（选配讲师、课程大纲、编审教材、核定讲义），训中管理监控，训后效果评估。
4、外训项目管理：负责外训信息收集、立项、申报，推荐学员、签订培训协议，训后预期效果验收，资料归档，各项费用审核报销。
5、培训师资队伍建设：合理安排培训资源，组建内部兼职培训讲师队伍，合理分工；同时储备外部专职培训讲师，为内训作准备。
6、教育培训体系的建立与完善：构架培训开发体系，修订教育培训管理制度，完善培训工作流程，并监督各部门规范运作执行。
任职资格：
1、本科以上，管理类/中文专业；
2、人力资源培训工作3年以上，有管理咨询经历优先。
3、性格开朗，富有亲和力感染力；熟练掌握教育培训操作流程；工作条理性和计划性强，学习力很强；成功驾驭培训教育现场技巧方法。

请祥见公司网站：http://www.jszfy.com