任职要求：
1.本科以上学历，人力资源及相关专业；
2.五年以上人力资源相关工作，至少三年以上绩效管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

主要岗位职责：
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度； 　
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 　　
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 　　
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 　　
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

 
新恒基集团创始于1987年，初期以连锁商业、电子技术贸易为主营业务，并成功地创建了“国美电器”品牌。1993年新恒基集团开始向物业控股投资和高科技开发领域拓展。

在总裁黄俊钦先生“诚信、务实、追求卓越”企业思想的引领下，经过十余年的拼搏，新恒基集团以年增长30%的发展速度，现以成为总资产超过200个亿，拥有17家控股公司、一家上市公司，并以房地产开发为核心，涵盖写字楼、酒店管理、金融投资、连锁商业、网络通信、高新科技开发、生物制药等领域的多元化综合性企业集团。
  
 
现今新恒基集团已成为中国知名的房地产开发经营企业之一，主要以彰显城市地标性的甲级写字楼、中高端商务酒店的开发经营为主营业务，并相继在北京、沈阳、广州等中国一线城市从事商用办公楼面、酒店、高档商场，优质普通住宅物业的开发、销售、租赁、经营等业务，同时亦兼顾与房地产开发相关的配套服务以及房地产外延市场。

目前集团己成功开发的项目包括“北京新恒基国际大厦”、“北京鹏润大厦”、“北京静安中心”、“沈阳新恒基国际大厦”、“沈阳第一城”、“沈阳世贸广场”、“沈阳昂斯门”、“广州新恒基御品”等多个中高档房地产项目，其中囊括酒店、写字楼、公寓、普通住宅以及商业配套等多个领域，可用于出租的商用面积达60余万平方米、写字楼面积达66万平方米，自主经营的五星级酒店面积达27万平方米，高档公寓近50万平方米，普通住宅近75万平方米，总建筑规模超过320万平方米。