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更新:2021-06-21
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  • 2014-03-24

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职位描述 面试评价(0) 公司简介

工作职责: 

1、通过各种路道了解当地整体薪酬水平和与企业类的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提高准确依据; 
2、至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查,并向上级领导提交调查报告;    
3、做好员工每月考勤统计工作,按时提交月度考勤统计汇总表; 
4、编制员工工资报表,正确扣除社会保险个人应缴部分,准确按时发放工资,并建立员工年收入台账; 
5、依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目分配工作;     
6、负责办理公司员工招退工手续以及五险一金的申报缴纳工作,为员工办理社会保险、工伤理赔等相关事宜; 
7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政府法规,为公司员工提供相关信息支持;    
8、承办领导交办的其他工作事项。 

工作标准:

1、公司人事考核评分; 
2、上报有关部门资料数据及时、准确; 
3、档案资料管理有序完整,劳资数据清晰准确; 
4、符合国家劳动、人事及有关社会保险的操作规范。 



岗位要求:

 
教育背景及培训 
1、学历要求:大专或以上学历,相关专业; 
2、专业要求:行政、人力资源、文秘相关专业。 


 

工作经验 
1、一年以上相关工作经验。 


 

所需知识和技能 
1、熟悉国家人事劳动法规及相应规章制度; 
2、较强的公文写作能力,熟练使用计算机办公软件; 
3、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。


 其他要求 
1、爱岗、敬业,有责任心。

中外合营(合资.合作) 200~500人 上海
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