工作职责:
1、通过各种路道了解当地整体薪酬水平和与企业类的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提高准确依据;
2、至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查,并向上级领导提交调查报告;
3、做好员工每月考勤统计工作,按时提交月度考勤统计汇总表;
4、编制员工工资报表,正确扣除社会保险个人应缴部分,准确按时发放工资,并建立员工年收入台账;
5、依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目分配工作;
6、负责办理公司员工招退工手续以及五险一金的申报缴纳工作,为员工办理社会保险、工伤理赔等相关事宜;
7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政府法规,为公司员工提供相关信息支持;
8、承办领导交办的其他工作事项。
工作标准:
1、公司人事考核评分;
2、上报有关部门资料数据及时、准确;
3、档案资料管理有序完整,劳资数据清晰准确;
4、符合国家劳动、人事及有关社会保险的操作规范。
岗位要求:
教育背景及培训
1、学历要求:大专或以上学历,相关专业;
2、专业要求:行政、人力资源、文秘相关专业。
工作经验
1、一年以上相关工作经验。
所需知识和技能
1、熟悉国家人事劳动法规及相应规章制度;
2、较强的公文写作能力,熟练使用计算机办公软件;
3、良好的协调与应变能力,善于与人沟通。
其他要求
1、爱岗、敬业,有责任心。