1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；  
2、 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；  
3、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；  
5、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；  
6、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；  
7、 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；  
8、 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及人力资源预算和控制等工作；  
9、 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。  

任职要求：  
1、 人力资源管理或企业管理等相关专业本科学历；受过系统的人力资源理论知识培训；  
2、 一年以上大中型生产企业人力资源管理工作经验；  
3、 熟练掌握人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块的工作技巧和操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，高度的责任感与敬业精神；  
5、 具有较强的逻辑处理事务能力，能承担较大的工作压力；  
6、 为人正直、作风正派，良好的仪表、谈吐及气质；  
7、 熟练使用常用办公软件及网络应用。  

待遇：2500--3000/月  
工作地点：陕西省商洛市商南县

成立于二〇〇七年五月的陕西华源矿业有限责任公司是由中国企业５００强之一全国有色8强之一的陕西有色控股集团权属西北有色地勘控股、民营资本参股的大型矿业开发股份制企业。公司注册８０００万元，公司位于陕西省商南县。公司依托控股股东企业强大的资金、资源、技术、管理等优势，重点从事钒矿的采冶及其钒产品的延伸研究加工。依其所控制的钒矿资源储量（30万吨以上）目标是十一五末建成国内最大单一钒矿企业，发展前景十分广阔。 
公司规划高目标，管理高起点。现聘任经营层高管四人，三人为高级工程师，一人为高级会计师，三人具有硕士学位，三人有十年以上矿山企业管理经历。董事长王明学有多年矿山管理经验，现任西北有色二里河铅锌矿等五家矿山的董事长；总经理张旭宇，从事矿山总工十余年，有五年矿长经历。 
公司首期开发项目：陕西商南千家坪钒矿。一期建设规模为日采冶原矿2000吨，年加工原矿66万多吨，年产值8亿元以上（现价），为国内目前拟建规模最大的沉积型钒矿。项目一期投资4亿元（资金全部到位），已于2007年底开始建设，计划3年建成投产。 
公司秉承“高起点、高目标、高质量、高速度”的要求进行建设。“科学管理、创新发展、优质高效、人文关怀”的经营理念。新企业、新机制、新思想、虚位以待高薪广纳社会各界各层次人才加盟期待共创辉煌美丽的明天。